Как решить проблемы отсутствия подписанного контракта и ухода после окончания, учитывая рапорт на пять лет

Здравствуйте. Если вы являетесь сотрудником организации, то ваша трудовая деятельность должна регулироваться трудовым договором, который должен быть составлен в письменной форме. Если у вас не был подписан трудовой договор, то это является нарушением трудового законодательства. В данном случае, для выхода из рабочего отношения, вам необходимо написать заявление об увольнении с указанием конкретной даты вашего ухода и сдать его нанимателю. Если вам не угрожает дисциплинарное взыскание и у вас нет неотработанного времени, то увольнение должно быть одобрено.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт); 2. Военный билет; 3. Копия контракта (если имеется); 4. Копии рапортов и приказов о переводах на новые должности за период неподписанного контракта; 5. Любые другие документы, подтверждающие вашу службу в армии за указанный период.

Далее, вам необходимо обратиться с жалобой на нарушение ваших прав к начальству воинской части или к прокуратуре. После этого вам могут порекомендовать написать заявление о досрочном расторжении контракта и отправить его вышестоящему командиру, с просьбой снять ваше имя с рапорта на пять лет. В случае отказа вам необходимо обратиться в суд, предоставив необходимые доказательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип службы, форма трудового договора, установленный режим и прочие условия труда. Для данного конкретного случая необходимо провести юридическую оценку ситуации и изучить документы, связанные с трудовым договором и военной службой. Однако, несоблюдение со стороны работодателя установленного законодательством порядка заключения трудового договора может привести к нарушению прав работника. Возможно, в данном случае статьи, которые могут быть применимы: 59, 66, 136, 137 Трудового кодекса РФ.