Оформление на работу: Как защитить себя от отсутствия подписанного договора и неоплаченной зарплаты

К сожалению, данный вопрос требует более подробного изучения обстоятельств дела и уточнения деталей. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником письменный договор о трудоустройстве в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. В случае неисполнения данной обязанности работодателем, сотрудник имеет право на компенсацию заработка за каждый день задержки заключения трудового договора.

Также следует обратить внимание на обговоренную зарплату. Если условия зарплаты были обговорены заранее и официально подтверждены либо записаны в каком-либо документе (договоре, переписке и т.д.), то работодатель обязан выплачивать зарплату в назначенном размере. Если же условия зарплаты не были установлены, то работодатель имеет право установить зарплату в соответствии с законодательством.

Относительно полученного предложения работодателя уменьшить сумму оплаты труда и подписать новый договор, следует отметить, что работник имеет право на оплату труда за фактически выполненную работу и принимать решение в соответствии с собственными интересами. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и более детального изучения документов и деталей дела, и далее действовать в соответствии с рекомендациями юриста.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Копия заполненной и подписанной трудовой книжки.

2. Копия письменного договора об оказании трудовых услуг, если таковой был заключен.

3. Доказательства того, что была предварительно обговорена зарплата на определенную сумму, например, смс переписки, электронные письма и т.д.

4. Копия уведомления об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме.

5. Доказательства оплаты трети зарплаты, например, выписки из банковского счета.

6. Копия договора об уменьшенной сумме зарплаты и других условий труда.

7. Доказательства того, что работник был законно уволен, если таковые имеются.

После сбора всех документов, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации. В зависимости от обстоятельств дела, юрист сможет дать рекомендации относительно дальнейших действий, например, помочь составить иск в суд, направленный на взыскание неуплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 15, Статья 19, Статья 20, Статья 21, Статья 72-77. Кроме того, могут быть применимы Гражданский Кодекс Российской Федерации и другие законы, связанные с трудовыми отношениями.