Возможность оформления работника по Приказу о приеме на работу и влияние трудовой книжки на трудоустройство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1166824
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Работодатель может оформить работника на основании "Приказа о приеме на работу", но для законного трудоустройства необходимо также наличие заявления о приеме на работу и предоставление трудовой книжки.
- Если работодатель завел трудовую книжку на ваше имя, но она фактически находится у вас, то это может повлиять на дальнейший процесс трудоустройства, в том числе на оформление таких документов, как трудовой договор и приказ о приеме на работу. Рекомендуется выяснить все детали этой ситуации с работодателем и при необходимости обратиться к соответствующим органам за консультацией.
Для ответа на первый вопрос необходимо знать, какие именно документы были предоставлены работодателем работнику.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. В договоре должны быть указаны важные условия труда, такие как размер оплаты, график работы и т. д.
Приказ о приеме на работу может быть использован как первичный документ для заключения трудового договора. Однако, работодатель обязан также предоставить работнику заявление о приеме на работу, в котором будут указаны условия труда. В случае если работодатель не предоставил заявление о приеме на работу, это может быть нарушением законодательства и привести к проблемам в будущем.
Относительно второго вопроса, если у вас есть своя трудовая книжка и вы устроитесь на работу, то вы обязаны будете предоставить работодателю эту трудовую книжку для записи в нее информации о новом месте работы. Однако, наличие заведенной трудовой книжки на ваше имя не должно навредить вашему трудоустройству, если вы устраиваетесь на легальную работу.
В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и детальный ответ на указанные вопросы.
- Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Заключение трудового договора"
- Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы