Причина отказа в приеме на работу: отсутствие трудовой книжки и возможность законности работы по договору

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки, если работник не предоставил ее по своей вине. Если работодатель убежден, что работа по договору, где работник работал последнее время, является незаконной, ему следует обратиться в соответствующие органы, чтобы проверить законность этой деятельности. В случае выявления нарушений, работодатель может обратиться в суд для взыскания возмещения убытков, если они были причинены работнику в результате незаконной деятельности работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию договора, по которому Вы работали последнее время.

2. Копию расчетного листка о выплате заработной платы за период работы по договору.

3. Документы, подтверждающие наличие опыта работы до заключения данного договора.

4. В случае отсутствия трудовой книжки - объяснительную записку о причинах ее отсутствия.

На основании предоставленных документов, работодатель будет вынужден пересмотреть свое решение и принять вас на работу. Если же работодатель останется на своей позиции, вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 56 Трудового Кодекса РФ "Записи в трудовой книжке работника" и статья 5 Федерального закона "О трудовых книжках работников РФ". Также, возможно, необходимо учитывать положения Гражданского кодекса РФ и Налогового кодекса РФ в части законности договора, по которому Вы работали.