Врожденный порок сердца у ребенка: справки, выписка и консультация кардиолога

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по семейным обстоятельствам, связанным с наличием у его ребенка (зависимого), в том числе врожденных пороков развития организма (в том числе сердечно-сосудистых заболеваний). В данном случае, наличие документов, подтверждающих наличие у ребенка врожденного порока сердца, является дополнительным доказательством того, что Вам не может быть предъявлено обвинение в неисполнении трудовых обязанностей из-за наличия семейных обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности увольнения по семейным обстоятельствам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации, где вы работаете.

Если у вас возникла необходимость в увольнении по семейным обстоятельствам, то вам необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую состояние здоровья вашей дочки. В данном случае это справки и выписки из больницы, а также справка от детского кардиолога с печатью врача.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан учитывать социальные гарантии для работников, включая возможность увольнения по семейным обстоятельствам. Однако, конечное решение о возможности увольнения принимает работодатель на основе предоставленной медицинской документации и внутреннего трудового регламента.

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения вам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим запросом и предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость увольнения по семейным обстоятельствам. В случае отказа работодателя вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам правовой защиты трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от контекста и обстоятельств ситуации. Однако, если речь идет о возможности увольнения работника по семейным обстоятельствам, то следует обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на дополнительные отпуска по уходу за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в особом уходе, а также на изменение графика работы или сокращение рабочего времени. Однако, работодатель не вправе уволить работника по такому основанию.