Проблемы при окончании работы: не выплачен расчет, неофициальное трудоустройство и испытательный срок

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на выплату заработной платы за работу, которую он выполнил. Если работник не получил выплаты после увольнения, он может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, данная ситуация затрудняется тем, что трудовые отношения между работником и работодателем были неофициальными, а также находилась на испытательном сроке. Как правило, в отсутствие документального подтверждения трудовых отношений и официального увольнения расчёты после окончания работы могут стать непосильной задачей для работника. В такой ситуации, для защиты своих прав, работнику следует обратиться к юристу, который проведет анализ ситуации и предложит оптимальную стратегию дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника. Документы, которые понадобятся для подачи иска в суд, могут включать в себя:

1. Копия трудового договора (если такой договор был заключен);

2. Копия приказа о приеме на работу или о смене ставки на работе;

3. Копия приказа об увольнении;

4. Копия расчетного листка за последний месяц работы;

5. Копия документа, подтверждающего незаконное удержание заработной платы (например, заявление работодателя о намерении удержать заработную плату или письменное сообщение в социальных сетях, которое свидетельствует о незаконном удержании заработной платы);

6. Иные документы, подтверждающие незаконное действие работодателя и ущерб, причиненный работнику.

Важно отметить, что находясь на неофициальной работе, работник не имеет трудового договора с работодателем, что усложняет возможность подписания соглашения об урегулировании спора до суда.

Статьи 136 и 137 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы" и "Условия выплаты заработной платы работнику, увольняющемуся с работы"). Также может быть применима статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил оформления трудовых отношений").