Как решить проблемы на стажировке: трудовой договор, неофициальное трудоустройство и расчет по законодательству

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при наличии трудовых отношений работодатель обязан заключать трудовой договор с работником. В случае, если у вас нет записей о заключении договора, можно обратиться в орган инспекции труда.

По вопросу об увольнении: в соответствии с законодательством, работник имеет право на одностороннее расторжение трудового договора при соблюдении установленных законом условий. Если у вас нет заключенного договора, то отработать 2 недели вы не обязаны.

Относительно выдачи расчетного листка, работодатель обязан произвести его выдачу в последний день работы, если иное не предусмотрено законом, трудовым договором или коллективным договором. Также, работнику в случае увольнения, работодатель должен произвести выплату заработной платы в течение 3 рабочих дней с момента окончания трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в Российскую инспекцию труда. Вам потребуется предоставить им следующие документы: - Свидетельство о регистрации в качестве ИП, если Вы работаете как индивидуальный предприниматель. - Договор о стажировке или иной документ, подтверждающий факт работы в ресторане. - Обращение с заявлением о возможности незаконного увольнения и о необходимости получения компенсации за неофициальную работу. - Приказ о сокращении или увольнении (если он будет выдан) или договор об увольнении. - Трудовую книжку, если она имеется.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при неофициальной работе трудовые отношения не считаются заключенными, однако Вы можете ссылаться на факт выполненной работы в целях получения выплат и компенсаций.

Отработка двух недель после увольнения не является обязательной, если Вы работали неофициально. Однако, если Вы подписывали договор, который предусматривает отработку определенного срока, то Вам нужно будет его выполнить.

Срок выплаты расчета должен быть установлен договором о стажировке или иным документом. Если такой документ отсутствует, то работодатель должен выплатить все деньги, которые должны Вам были выплатить за выполненную работу, сразу после окончания Вашей работы в ресторане.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 57 (Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя)
• Трудовой кодекс РФ, статья 71 (Уведомление о прекращении трудового договора)
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 (Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении по собственному желанию работника)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение законодательства о труде, в частности, работа без заключения трудового договора).