Неофициальное трудоустройство и возможные штрафы для работодателя: важная информация о трудовой книжке

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, срок давности наложения штрафов за нарушение трудового законодательства, равен двум годам со дня совершения правонарушения. Если работник первый год был неофициально трудоустроен и нарушение произошло в течение этого срока времени, срок давности еще не истек, и работодателю может быть наложен штраф. Однако, если нарушение произошло более двух лет назад, то работодатель не может быть привлечен к ответственности.

В данном случае необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, где должны быть записи о фактической дате начала работы и дате заключения трудового договора.

2. Копия трудового договора, который был заключен после неофициального трудоустройства.

3. Документы, подтверждающие оплату труда работника за период неофициальной работы. Например, квитанции об оплате заработной платы или акты выполненных работ.

4. Документы, подтверждающие факт незаконного трудоустройства работника на неофициальной должности. Например, свидетельство о регистрации ИП работодателя или другие документы, подтверждающие наличие юридического лица.

В случае, если на работодателя будет наложен штраф, он может предъявить возражения на основании того, что работник был трудоустроен на неофициальной работе до заключения трудового договора и он уже признан работником с момента заключения договора. Срок давности для наложения административного наказания в данном случае не превышает одного года.

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное привлечение к труду работника")
2. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Срок давности привлечения к ответственности за административное правонарушение")