17-летний сотрудник: неофициальное трудоустройство и возможные последствия для работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имел права нанять на работу лицо моложе 18 лет без согласия его родителей (законных представителей) и получения соответствующего разрешения на работу от органов здравоохранения. Таким образом, если в данном случае были нарушены трудовые правила и работа была официально не оформлена, а работодатель не получил разрешение на работу от органов здравоохранения и согласия родителей, то он может быть привлечен к юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать к трудовой деятельности только лиц, достигших возраста 16 лет.

При этом, неофициальное трудоустройство не соответствует требованиям закона и может повлечь за собой ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Если родители несовершеннолетнего работника обратятся в полицию, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с правилами и требованиями Трудового кодекса РФ.

Для принятия решения в данном вопросе, могут потребоваться следующие документы: договор трудового найма/ заказа/ подряда, письменные объяснения работодателя и несовершеннолетнего работника, свидетельские показания, и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Привлечение к административной ответственности за организацию труда с нарушением требований законодательства о труде несовершеннолетних".
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними".
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещенных для выполнения работах для несовершеннолетних".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Привлечение к административной ответственности за занятие несовершеннолетнего трудом в нарушение требований законодательства о труде несовершеннолетних".