Официальное и неофициальное трудоустройство, беременность и отказ работодателя: как решать проблемы

Если работодатель не нарушает законодательство, то он может отказать в устройстве работницы на работу с целью получения декретного отпуска. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности или имеющую детей в возрасте до трех лет, только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель отказал в устройстве для получения декретного отпуска без оснований, то женщина может обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае ей следует обезопасить себя, чтобы иметь доказательства желания работать, например, оставить заявление об устройстве и приеме на работу в письменном виде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с ИП на протяжении двух лет, подтверждающий официальное трудоустройство;
• Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт неофициальной работы на ИП;
• Документы, подтверждающие беременность (например, справка от врача).

В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, имеющих детей" работник, занятый по трудовому договору на день рождения ребенка, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в течение 140 календарных дней, и этот отпуск не может быть отменен или прерван без согласия работника.

Если Вы попросите своего бывшего работодателя устроить Вас на работу для получения декретных, и он откажется, не смотря на наличие указанных выше документов, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Условия приема на работу по соглашению сторон Статья 182. Защита женщин от увольнения Статья 254. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав женщин, имеющих детей до трех лет.