Работа на ИП: официальное и неофициальное трудоустройство для будущих мам

Руководствуясь законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать работнице в устройстве на работу перед выходом в декретный отпуск, если она обратилась за трудоустройством не позднее чем за три месяца до предполагаемой даты начала отпуска. Если работодатель отказывается устроить беременную женщину, чтобы она могла получать декретные, он должен указать в письменной форме конкретные основания для отказа, иначе это будет считаться незаконным действием. Если работодатель отказывается устроить беременную женщину без уважительной причины, работница может обратиться за помощью в органы по защите прав работников или в судебный орган.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и ИП, подтверждающий официальное трудоустройство в течение 2 лет.

2. Документы, подтверждающие факт неофициальной работы в течение 8 месяцев после увольнения с ИП.

3. Документы, подтверждающие факт беременности, при наличии таковых.

Относительно вопроса о том, может ли работодатель отказать в устройстве беременной женщины на работу для получения декретного отпуска, следует отметить, что работодатель не может отказать беременной женщине в устройстве на работу, если она обратилась к нему и имеет на это право.

Если же работодатель все же откажет в устройстве на работу, то в таком случае беременная женщина имеет право обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения, а также в суд для защиты своих прав.

Статьи 255, 259, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.