Остановим неофициальное трудоустройство и получим задолженность по зарплате: эффективные способы

Если не было официального трудоустройства, то получение задолженной зарплаты может быть затруднительным, так как нет официального договора или других документов, подтверждающих трудовую связь между работником и работодателем. В таком случае, для защиты своих прав на получение задолженной зарплаты, работник может обратиться в суд и предоставить все возможные доказательства, которые подтверждают факт работы на данном предприятии. Возможными доказательствами могут быть свидетельские показания коллег, документы, подтверждающие выплату зарплаты, выписки из бухгалтерии и т.д.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать доказательства нарушения работодателем трудового законодательства и задолженности по зарплате.

В первую очередь, необходимо обратить внимание на даты и суммы задолженности по зарплате, которые не были выплачены.

Далее, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя и запросить проверку на предмет нарушения законодательства в сфере трудовых отношений и задолженности по выплате заработной платы.

Кроме того, полезным будет иметь подтверждающие документы, такие как табели учета рабочего времени, квитанции об оплате, договора и т.д.

Если работодатель все еще не готов выплатить задолженность, можно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании неуплаченной зарплаты. Важно учитывать, что в этом случае, необходимо соблюдать сроки и процедуры по подаче искового заявления, а также оценить эффективность борьбы за свои права в суде при отсутствии официального трудоустройства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при увольнении"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка начисления и выплаты заработной платы"
• Статья 196 Уголовного кодекса РФ "Непредоставление заработной платы в установленный срок" (при наличии признаков умышленности со стороны работодателя)