Проблемы с работодателем: невыплата зарплаты, требование дополнительной оплаты за моральный ущерб и другие

Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период, а любой моральный ущерб должен быть доказан в соответствии с законодательством. Работник имеет право требовать выплату заработной платы в судебном порядке.

Рекомендую обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также, можно попробовать решить вопрос внесудебным путем, через переговоры с работодателем или направить официальное требование о выплате заработной платы в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законодательства об оплате труда. Также рекомендуется составить претензию к работодателю о выплате задолженности за отработанный период. При этом необходимо иметь документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и условия оплаты труда (например, трудовой договор, расчетный листок и т.д.). Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, его можно привлечь к административной или уголовной ответственности. Однако, чтобы принять более конкретные меры, следует обратиться к юристу для проверки имеющейся ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 151 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 706 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков при нарушении договорных обязательств"