Как получить реальную зарплату: выплаты по 2017 году, привлечение к работе в выходные, заднее подписание и компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в срок. Если работодатель выплатил зарплату не по штатному расписанию, то работник имеет право на получение дополнительной заработной платы за пропущенные выплаты.

Если работодатель не выплатил заработную плату за работу в выходные дни и выработанные в этот период часы, то работник имеет право на получение оплаты в двойном размере, согласно ст. 153 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование работодателя о подписании дополнительного соглашения на выплату зарплаты задним числом может свидетельствовать о нарушении работодателем трудовых прав работника. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Если работник может доказать, что работодатель нарушал трудовое законодательство, то он может потребовать компенсации за моральный и материальный вред, причиненный ему работодателем. Однако, чтобы добиться компенсации, необходимо обратиться в суд и предоставить соответствующие доказательства нарушений работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем; 2) Приказы о назначении на должность и о приеме на работу; 3) Приказы о начислении и выплате заработной платы за август и сентябрь 2018 года; 4) Дополнительное соглашение, предлагаемое работодателем; 5) Корреспонденцию (письма, электронные сообщения) с работодателем, связанную с вопросом выплат заработной платы.

Как заставить работодателя выплатить реальную зарплату:

1) Сделайте официальный запрос к вашему работодателю о том, почему была проведена выплата зарплаты не по штатному расписанию за 2018 год и почему не были выплачены денежные средства за работу в выходные дни; 2) Если работодатель не выплачивает зарплату в соответствии с требованиями трудового договора, вы имеете право обратиться в инспекцию труда. Кроме того, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав; 3) Во всех случаях должна быть собрана доказательная база - документы, письма, объяснения свидетелей.

Компенсация за эти махинации:

Если вы добились восстановления своих трудовых прав, вы можете попросить компенсацию за моральный ущерб, понесенный вследствие неправомерных действий работодателя. Однако, для того, чтобы получить компенсацию, необходимо доказать наличие фактического ущерба. Если вы считаете, что у вас есть основания для компенсации, обязательно обратитесь к юристу, который поможет вам в этом вопросе.

Трудовой кодекс РФ: статьи 117, 136, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 246, 247, 255, 136.1. Также могут быть применимы нормы гражданского законодательства в случае подписания дополнительного соглашения.