Увольнение по собственному желанию: информация об удержании денег за недостачу

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию работнику не могут удерживать деньги за недостачу, если это не было ранее предусмотрено законодательством, трудовым договором или иным документом. Однако, если работник имел доступ к денежным средствам или имуществу работодателя, которое необходимо было вернуть, то работодатель имеет право потребовать возврата такого имущества. Также, при наличии задолженности по выплате аванса или займа работодатель может удержать соответствующую сумму. Более конкретную информацию можно получить из трудового законодательства. Спасибо!

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнение: к какой конкретной недостаче вы обращаетесь (если это кассовая работа, товарная недостача или что-то еще) и есть ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре какие-либо условия по поводу удержаний за недостачу?

В целом, если в трудовом договоре не предусмотрены условия по поводу удержаний, то работодатель не имеет права удерживать деньги с заработной платы работника за недостачу. Однако, это может быть основанием для увольнения сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей, если недостача действительно имела место.

При возникновении спорных ситуаций, я бы порекомендовал обратиться за консультацией к профильному юристу или проконсультироваться в профсоюзной организации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 140. Условия удержания из заработной платы. - Статья 141. Правила удержания из заработной платы.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 159.3. Основания и порядок возмещения вреда, причиненного работником. - Статья 161. Основания и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Налоговый кодекс РФ: - Статья 275.1. Налогообложение должников (в том числе работников) в связи с их исполнительской деятельностью.