Командировка и увольнение по желанию: правовые аспекты и ответы на вопросы о возврате денег и удержании зарплаты

Вы имеете право уволиться по собственному желанию после приезда из командировки без каких-либо обязательств возвращать затраченные на вас средства. Начальник не может не увольнять вас по собственному желанию, мотивируя это затратами на проезд, проживание, командировочные и обучение. Организация не может требовать возврата затраченных денежных средств, если увольнение происходит по собственному желанию работника. Также, организация не имеет права удерживать эти средства из заработной платы.

Для ответа на вопрос Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, начальник не может не уволить работника по его желанию, если увольнение не противоречит законодательству РФ и условиям трудового договора.

Если Вам была оплачена командировка, в том числе расходы на проезд, проживание, командировочные и на обучение, при увольнении Вы должны будете вернуть эти средства организации, если это было предусмотрено условиями трудового договора или локальными нормативными актами организации. Однако, Вы можете обратиться в суд в случае, если не согласны с размером заявленных требований.

Относительно удержания данных средств из Вашей заработной платы, организация может произвести удержание только в случае, если это предусмотрено законодательством РФ и условиями трудового договора, и только с согласия работника.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения этого вопроса включают:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 81);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 94);
• Налоговый кодекс РФ (статьи 251.1, 251.2);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 420, 421, 422).

Однако конкретный ответ на этот вопрос зависит от многих факторов, включая тип и условия командировки, договор между работником и работодателем, положения местных актов и т.д. Поэтому для получения точного ответа на этот вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который знает подробности вашей конкретной ситуации.