Вопросы об удержании зарплаты и возврате отпускных при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством (например, налоги, штрафы, кредиты и т.п.). Возврат денег за отгулянный отпуск также не является обязательным при увольнении, если иное не предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. Однако, если деньги за отпуск были выплачены работнику в авансе (т.е. до его фактического отсутствия на работе), то в случае увольнения работник обязан вернуть авансированную сумму за неотработанный отпуск.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, законодательству Российской Федерации и принятой в организации локальной нормативной базе.

Если в трудовом договоре прописаны условия по удержанию зарплаты или возврату денег за отпуск в случае увольнения, то работник обязан соблюдать эти условия.

Однако, если условия нарушают законодательство, например, если удержание зарплаты не предусмотрено законом и/или трудовым договором, то работодатель не имеет права удерживать зарплату без вашего согласия.

Также следует учитывать, что имеется определенный срок для удержания заработной платы и возврата денег за отгулянный отпуск. Этот срок может быть определен в трудовом договоре или локальной нормативной базе.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем, а также законы Российской Федерации, связанные с трудовыми отношениями. Если есть сомнения или спорные моменты, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи законодательства, применимые в данном случае, зависят от условий трудового договора и правил, установленных компанией. Обычно в трудовом договоре прописываются условия компенсации неотработанного отпуска в случае увольнения, а также возможность удержания зарплаты в случае наличия долга перед работодателем. Если конкретные статьи не прописаны в трудовом договоре, следует обратиться к трудовому кодексу РФ.