Что происходит с работниками при ликвидации завода и удержании отпускных денег

При ликвидации организации сотрудникам должны быть предоставлены уведомления о ликвидации, в которых должен быть указан порядок перевода на другую работу. Организация не должна просто выгонять сотрудников на улицу без предоставления альтернативного места работы. В отношении удержания части денег от оплаченного аванса отпуска, это зависит от решения работодателя, которое может быть указано в соглашении между сторонами. Если в соглашении не указана возможность удержания денег, то работодатель не имеет права удерживать часть денег у сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству об авансах.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприятие обязано оповестить работников об их переводе на другую работу или об увольнении не менее чем за два месяца до их освобождения от работы, если другие меры сохранения их работ не предусмотрены законом, коллективным договором или трудовым договором. Если работнику не предоставлено другое место работы, он имеет право на выплату выходного пособия.

Относительно денежных выплат, связанных с отпуском, если Вы получили аванс на оплату отпуска, то при ликвидации предприятия денежное возмещение производится в соответствии с законодательством об авансах. Так, в соответствии с статьей 161 Гражданского кодекса РФ при отмене договора, в силу которого был получен аванс, аванс должен быть возвращен либо за вычетом сумм, полученных авансом соответствующим лицом. Следовательно, либо предприятие вернет Вам полную сумму аванса, либо произведет возврат уже выплаченных денег за учетом суммы аванса.

Для получения более подробной консультации и оформления необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации (ее подразделения)";
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда и при сокращении численности или штата работников организации";
4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации (ее подразделения)".

Относительно отпускных выплат следует обратиться к положениям закона "Об оплате труда" и "Об отпусках работников".