Закрытие аптеки без предупреждения: что происходит с работниками и графиком работы?

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу или перемещение на работу к другому работодателю, если это необходимо для сохранения работы или улучшения условий труда, при условии согласия работника на такой перевод.

Таким образом, работодатель может перевести работника в аптеку в другом городе, при условии получения согласия работника на такой перевод. Если работник не хочет работать в другой аптеке в другом городе, он может оформить отказ на такой перевод. В таком случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, работодатель обязан уведомить работников о закрытии аптеки и переводе на другую работу в разумный срок, в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора. Если работодатель не уведомил работника о переводе в другую аптеку в другом городе и не получил согласие работника на такой перевод, это может быть нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор или иные соглашения между работодателем и работниками.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Распоряжение работодателя о закрытии аптеки и переводе сотрудников в другие аптеки.
5. Документы, подтверждающие передачу работников в другую аптеку.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права проводить перевод работника на другую работу без согласия работника, если это приводит к изменению условий труда, например, в случае изменения места работы. В случае, если работник не согласен на предложенный перевод в другой город, он имеет право отказаться и потребовать сохранения своей текущей работы.

Однако, если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена возможность перевода работников на другую работу в случае закрытия текущей работы, работодатель может провести такой перевод после соответствующего уведомления работников в письменном виде.

Поэтому, важно уточнить наличие соответствующей документации и условий при заключении трудового договора, чтобы понять возможные правовые последствия закрытия аптеки и перевода на другую работу.

Статьи 71, 72, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.