Как избежать отработки 2 недель после окончания трудового договора: советы Оксаны

Здравствуйте. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от продления срочного трудового договора. Однако, если работник настаивает на своем отказе, работодатель вправе требовать от него отработки двухнедельного срока, предусмотренного статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. При невыполнении работником своих обязанностей по окончании трудового договора работодатель вправе применить соответствующие меры ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса мне необходимо обрастить дополнительной информацией. Как правило, условия продления трудового договора устанавливаются в самом договоре, а также в соответствующих законах и правилах. Если условия продления не были заранее установлены, то работодатель должен уведомить сотрудника о том, будут ли они продлевать трудовой договор, и если да, то какие условия. В случае отсутствия такого уведомления работодателя, сотрудник имеет право самостоятельно принять решение о продлении трудового договора или его окончании.

Если же работодатель требует от сотрудника отработки двухнедельного уведомительного периода, то для защиты своих прав и интересов сотруднику необходимо обратиться к юристу и получить квалифицированную консультацию. Для разрешения данного вопроса также могут потребоваться следующие документы: действующий трудовой договор с указанием условий его окончания, уведомление от работодателя о необходимости продления и условиях, письменное заявление работника о своей позиции по поводу продления договора, а также иные документы и соглашения, связанные с данной работой.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя или работника".

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок сокращения численности или штата работников".

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения обязанностей по трудовому договору".

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения за основаниями, предусмотренными статьями 81, 82, 83, 84, 85, 86 настоящего Кодекса".

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".