Как уволиться правильно, если работаю неофициально и руководитель требует предупредить за 30 дней?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора о предстоящем увольнении работодателя должен уведомить работника не позднее, чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если вы предупредили своего работодателя об увольнении за две недели, то действовали в соответствии с законодательством.

Если работодатель требует с вас выплаты денежных средств в размере 50% заработной платы, это может быть незаконным требованием, особенно если его нет в заключенном трудовом договоре. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в этом вопросе. Также можно обратиться в инспекцию труда, чтобы выяснить, нарушено ли законодательство в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между вами и работодателем.
2. Документы об уведомлении о предстоящем увольнении, которые вы отправили руководителю.
3. Копия приказа о вашем увольнении, если такой был выдан.

Что касается правовой ситуации, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольняющаяся сторона должна уведомить о своём намерении работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом условия уведомления о возможности расторжения трудового договора могут быть предусмотрены как самим трудовым договором, так и локальными нормативными актами организации.

Если работодатель требует взыскать с вас 50% заработной платы, то необходимо изучить условия трудового договора, законодательство РФ и внутриорганизационные правила. Для дальнейшего решения вопроса вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу или представителю профсоюза. Если работодатель будет настаивать на своих требованиях, то вам необходимо подготовить письменное заявление с просьбой о защите своих прав в инспекцию труда в вашем районе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Условия заключения трудового договора - Статья 72. Уведомление о расторжении трудового договора - Статья 73. Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя - Статья 136. Ответственность сторон трудового договора

Обратиться в данной ситуации можно в инспекцию труда или суд.