Работаю неофициально и хочу уволиться из-за плохого отношения к работникам: куда обратиться для решения ситуации?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что штрафы за нарушение трудовых обязательств возможны только при наличии соответствующего договора или иного документа, который был согласован между работником и работодателем и подписан обеими сторонами. Если такого документа нет, то работодатель не может накладывать на сотрудника штрафы.

При этом, расчет и выплата заработной платы должны осуществляться строго в соответствии с законодательством и наличием соответствующих документов, подтверждающих факт выполнения работы.

Если у вас возникла проблема с работодателем, связанная с нарушением трудовых прав, вы можете обратиться за юридической помощью в соответствующие органы, например, в территориальные органы Российской инспекции труда (Роструд) или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или любой другой документ, подтверждающий факт работе у данного работодателя.

2. Документы, содержащие информацию о зарплате, которая была выплачена вам за работу.

3. Документы, подтверждающие факт ужасных отношений к сотрудникам со стороны работодателя - это могут быть например: жалобы других сотрудников, записи звонков или переписок, сообщения в социальных сетях и др.

4. Сведения об угрозах, которые были высказаны работодателем.

Чтобы решить данный вопрос необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы, где вы можете жаловаться на неофициальную занятость и нарушения прав работников, в том числе на угрозы со стороны работодателя.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права наложить штраф на незаконно работающего сотрудника, поскольку трудовые отношения, в которых работник неофициально трудоустроен, не являются юридически оформленными.

Для решения данного вопроса вам также будет полезно обратиться к юристу, который поможет оценить ваши права и действия в ситуации с работой "по договору".

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оформление трудовых отношений"
• Статья 17 ТК РФ "Равенство прав и возможностей работников"
• Статья 20 ТК РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы и иные удержания из заработной платы"
• Статья 192 ТК РФ "Комиссии по трудовым спорам и их формирование"

Для решения данного вопроса следует обратиться в инспекцию труда или к Адвокату в Вашем регионе для консультации и дальнейшего действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.