Как корректно уволиться без отработки 2 недель: советы для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор. В таком случае отработка 2 недель не требуется, если обе стороны согласны на это условие. Важно, чтобы все условия дополнительного соглашения были оговорены письменно. Таким образом, советую пообщаться с работодателем и заключить дополнительное соглашение.

Для решения данного вопроса, вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законом.

Вам необходимо подать заявление об увольнении с последующим выходом в отпуск. В заявлении вы можете указать желаемую дату увольнения, которая начнется с даты окончания вашего отпуска. В случае, если работодатель вам не предоставит возможность выйти в отпуск и уволиться в соответствии с вашими пожеланиями, вам следует обратиться в профсоюз или в территориальный орган Роструда для защиты своих прав.

Документы, которые вам необходимо предоставить работодателю при увольнении, это заявление об увольнении, трудовую книжку, копию паспорта. Работодатель обязан выдать вам трудовое удостоверение и расчетный лист с расчетом всех денежных средств, которые вам должны выплатить в связи с увольнением.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника"