Как уволиться без отработки: причина беременности и отказ в выходном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для решения личных дел. Однако перед увольнением работник обязан уведомить работодателя о своих намерениях заранее в письменной форме в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не дал согласия на уход работника в отпуск, работник может применить процедуру увольнения непосредственно по собственной инициативе, но в этом случае ему необходимо будет отработать все свои нормы до момента окончания рабочего отношения. Кроме того, следует учитывать, что увольнение без отработки может повлиять на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения.
2. Кодекс законов о труде РФ.
3. Коллективный договор, если он существует в организации.
4. Закон об актах гражданского состояния РФ.

Необходимо также выяснить, было ли работнику предоставлено возможность использовать отпуск или неоплачиваемый отпуск для решения данного вопроса. В случае если работодатель не предоставляет возможность использования отпуска, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и подробно ознакомиться с законодательством в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по собственному желанию работника; Статья 119 - Выходные дни.