Незаконное увольнение: как защитить свои права в случае конфликта с начальством

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен, за исключением случаев, указанных в законодательстве РФ. В данном случае, увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора является законным. Однако, увольнение при наличии записи в трудовой книжке о том, что работник уволен по собственному желанию, является незаконным.

Относительно того, следует ли считать предыдущий трудовой договор бессрочным в данной ситуации, рекомендуется обратиться к правовому документу, такому как Трудовой кодекс РФ, а также к судебной практике, которая может помочь в решении этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Копия первоначального трудового договора от 7 мая 2018 года.

2. Копии всех трудовых договоров, которые заключались и расторгались с сотрудницей в период с 7 мая 2018 года по настоящее время.

3. Заявление сотрудницы об увольнении, которое было представлено ей на подписание, если оно было, и копии всех записей в трудовой книжке, связанных с ее увольнением.

4. Копия извещения о предстоящем увольнении сотрудницы, предоставленного работодателем в 2019 году.

5. Справка о беременности сотрудницы, по которой она уведомила работодателя в августе 2018 года.

6. Копия трудовой книжки сотрудницы, в том числе всех записей, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

7. Дополнительные доказательства, такие как письма, записи звонков, свидетельские показания и прочее, если они имеются.

На основании предоставленных документов и доказательств, а также с учетом действующего законодательства Российской Федерации, будет осуществлено решение вопроса о законности увольнения сотрудницы, а также о статусе ее трудового договора.

ТК РФ: статья 72 (срочный трудовой договор), статья 81 (основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя), статья 109 (записи в трудовой книжке), статья 261 (защита прав работников), статья 382 (недействительность трудового договора).