Как обжаловать увольнение после конфликта с начальством: подробный гайд

Если дата увольнения не была указана в заявлении и не была договорена между работодателем и работником, то работодатель имел право уволить работника в течение двухнедельного срока, предусмотренного законодательством. Обжалование увольнения может быть возможно только в случае нарушения законодательства при его осуществлении, например, если работодатель уволил работника по причинам, не предусмотренным законом или не соблюдая установленной процедуры увольнения. В данном случае, если основанием для увольнения стало заявление работника, которое было подано по его же просьбе, то доказательства скандала с начальством могут быть не релевантны. Однако, для полной оценки ситуации необходимо ознакомиться с деталями конкретного случая.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ситуацию с точки зрения российского законодательства. Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то обжалование данной ситуации не предусмотрено законодательством. Однако, если были нарушены трудовые права работника, например, был уволен без написания причин увольнения или без соблюдения установленного законодательством порядка увольнения, то эту ситуацию можно обжаловать в судебном порядке.

Документы, которые могут потребоваться для составления заявления в суд, зависят от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, сотрудник может предоставить свое заявление работодателю с открытой датой как доказательство, а также пригласить свидетелей скандала в качестве свидетелей в судебном процессе. Также может потребоваться предоставление трудовой книжки и других документов, связанных с увольнением.

Основанием для обращения в суд может быть нарушение законов трудового права, в частности:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

• Статьи 4.1 и 4.2 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

Также важно учитывать другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работника, например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.