Как обжаловать увольнение после служебной проверки и судебного процесса: подробный гайд

В случае если суд признает Вас невиновным в совершении административного правонарушения и протокол будет аннулирован, Вам может быть возможность обращаться в суд или другие органы за восстановлением на работе или за возмещением ущерба в связи с увольнением. Однако, результаты служебной проверки могут быть обжалованы только в той мере, в которой они были противоречивы или неправомерны. В случае увольнения, работодатель должен предоставить Вам уведомление о причинах увольнения, а Вы в свою очередь можете обжаловать увольнение в течение месяца. Если Вы не обжаловали увольнение в установленный срок, то обратиться за восстановлением на работе уже будет гораздо сложнее. В любом случае, решение будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего дела и готовности Вас и Вашего работодателя вынести такое решение на досудебном или судебном уровне.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия административного протокола, составленного в отношении заявителя;
2. Копия приговора суда, решающего вопрос об административном протоколе;
3. Копия определения суда об обжаловании данного решения;
4. Копия приказа об увольнении заявителя;
5. Копия отчета о проведении служебной проверки;
6. Копия приказа об увольнении заявителя по результатам служебной проверки.

Если заявитель будет признан невиновным в судебном процессе, ему будет дана возможность обжаловать решение суда о его увольнении в течение одного месяца. Однако, так как судебные процессы могут растянуться на год, то заявитель может обжаловать результаты служебной проверки только после того, как он будет признан невиновным в совершении административного правонарушения. Это можно сделать в любое время, необходимо лишь соблюдать сроки давности на обжалование данного решения.

Статья 19.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) (в связи с составлением административного протокола), статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с увольнением), статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации (в связи с возможностью обжалования решения о восстановлении на работе) и другие соответствующие законодательные акты.