Заключение трудового договора: необходимость, возможность оформления заявления и записей в трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу требуется заключение трудового договора в письменной форме. Заявление и приказ о назначении работника не могут заменить заключение трудового договора. Заключение трудового договора необходимо для того, чтобы определить права и обязанности сторон, условия оплаты труда, режим работы и отдыха, и другие важные аспекты трудовых отношений. Поэтому, ответ на ваш вопрос - заключение тр.договора является необходимым, заявление и приказ не заменят его.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и документы, регулирующие трудовые отношения в данном случае. В общем случае, заключение трудового договора является обязательным при приеме на работу и должно быть оформлено в письменной форме.

Кроме того, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, на основании которого зарегистрировано правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором или коллективным договором.

В связи с этим, правильное оформление трудового договора является важным юридическим моментом при приеме на работу. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более точного и детального ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 56 "Значение трудового договора"

статья 57 "Письменная форма трудового договора"

статья 59 "Условия, указываемые в трудовом договоре"

• Гражданский кодекс Российской Федерации:

статья 421 "Понятие гражданско-правового договора"

статья 430 "Требования к порядку заключения договора"

статья 434 "Виды договоров"

Ответ на вопрос:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В этом случае, можно заключить дополнительный договор к трудовому договору (приложение к трудовому договору) или выдать приказ о изменении условий трудового договора. Однако, если работодатель и работник достигли согласия касательно условий работы на основе заявления работника, заявление и приказ о назначении могут рассматриваться как аналогичные документы, заменяющие трудовой договор. Однако, на практике желательно заключать трудовой договор для уменьшения рисков исходя из закона.