Добавление записей в трудовую книжку: обязательство или необходимость?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 974067
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудового кодекса Российской Федерации записи в трудовую книжку могут вноситься как об изменении условий труда работника, так и об окончании трудового договора с работодателем. Однако, конкретно об обязанности работника по исполнению его должностных обязанностей, запись, как правило, не вносится в трудовую книжку.
Для ответа на данный вопрос дополнительная информация необходима. Если речь идет о записях об исполнении должностных обязанностей в трудовой книжке, то такие записи вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с пунктом 22 Положения о порядке ведения трудовых книжек в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.01.2007 № 1. Для осуществления записей необходимы соответствующие документы, подтверждающие исполнение должностных обязанностей работником.
Если речь идет о записях об исполнении обязательств по договору труда, то такие записи могут включать следующие документы: приказы о зачислении на работу, трудовые договоры, наряды-допуски к работе, документы о выходе на работу после ее перерыва, свидетельства о прохождении обучения и повышения квалификации, а также документы, подтверждающие исполнение работником своих обязательств по договору труда.
Статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы