Что делать, если при увольнении на проходной выдали пустую трудовую книжку без записей?

При увольнении работодатель обязан произвести все необходимые записи в трудовой книжке. Если вам выдали трудовую книжку без записей о принятии и увольнении, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации рекомендуется предпринять следующие действия:

1. Сделайте письменное заявление работодателю с просьбой внести все необходимые записи в трудовую книжку. Укажите в заявлении все факты принятия и увольнения, а также даты этих событий.
2. В случае отказа работодателя или невыполнения вашей просьбы в установленный законом срок (10 дней со дня подачи заявления), обратитесь в органы трудового надзора, например, в территориальную инспекцию труда. Предоставьте им доказательства вашего трудового стажа и копию заявления, а также все иные необходимые документы.
3. Трудовая инспекция проведет проверку данного факта и примет соответствующие меры в отношении работодателя в случае выявления нарушений.

Обратите внимание, что для эффективного решения вопроса вам потребуются дополнительные документы и, возможно, собственноручные показания свидетелей. Собирайте все эти доказательства и предоставьте их органам трудового надзора.

Помните также, что применимыми для данной ситуации являются статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

письменное заявление, доказательства трудового стажа, копия заявления, дополнительные документы, показания свидетелей

статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации