Что делать, если не выплатили проценты с продаж при увольнении?

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права как работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы заработной платы в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Отказ работодателя выплатить причитающиеся суммы является нарушением законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на выплату причитающихся ему процентов с продаж не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если работодатель не выплатил вам причитающиеся суммы и заблокировал ваш номер, то это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете предъявить претензии работодателю, а в случае отказа обратиться в суд для взыскания задолженности и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора или документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность
- Документы, подтверждающие факт увольнения
- Если возможно, документальное подтверждение выплаты окладной части в день увольнения
- Если возможно, документы, подтверждающие сумму причитающихся вам процентов с продаж
- Претензия к работодателю, если она была составлена

Статьи 109, 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.