Производственная травма: порванные сухожилия колена и операция, попытки скрыть случай работодателем, правильный порядок оформления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для правильного оформления производственной травмы необходимо выполнить следующие шаги:

1. Необходимо немедленно сообщить о произошедшем несчастном случае руководству предприятия, чтобы была оформлена производственная травма и начата соответствующая регистрация.

2. Заполните заявление о производственной травме, указав в нем все подробности произошедшего.

3. Обратитесь в медицинское учреждение для получения медицинской помощи и получения справки о произошедшем несчастном случае.

4. Соберите все доказательства, свидетельствующие о том, что произошедший несчастный случай связан с работой, в том числе свидетельские показания и протоколы осмотра места происшествия.

5. Если работодатель отказывается оформлять производственную травму, обратитесь в инспекцию труда, чтобы оформить несчастный случай и получить соответствующие компенсации.

В данном конкретном случае, необходимо обратить внимание, что работодатель несет ответственность за безопасность труда своих сотрудников. В случае ситуации, описанной в вопросе, работодатель не имеет права заставлять работника молчать о произошедшем несчастном случае, так как это нарушает права работника и может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя, в том числе административную и уголовную ответственность.

Для оформления производственной травмы мать должна обратиться в медицинскую организацию для получения медицинской справки, подтверждающей факт полученных травм и необходимость медицинской помощи. После этого она должна сообщить работодателю о несчастном случае на производстве, независимо от вины работника. Работодатель обязан оформить документы о несчастном случае на производстве и передать их в социальный страховой фонд. В данной ситуации работодатель не выполнил своих обязанностей по оформлению несчастного случая, поэтому мать также может обратиться в социальный страховой фонд для получения консультации и защиты своих прав. При этом необходимо сохранять все доказательства случившегося, а также записывать все диалоги с работодателем, если таковые будут.

1. Статья 34 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": работодатель обязан принять меры по оформлению страхового случая временной нетрудоспособности, в том числе производственной травмы, и передать необходимые документы в соответствующую организацию.

2. Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан принимать все необходимые меры для защиты жизни и здоровья работников, предоставлять им безопасные условия труда, обеспечивать правильную организацию рабочего места и инструктаж работников по охране труда.

3. Статья 143 Гражданского кодекса Российской Федерации: работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работников при выполнении ими трудовых обязанностей, если вред произошел вследствие нарушения ими правил техники безопасности и охраны труда.

4. Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, в том числе если это привело к производственной травме работника и незаконному скрытию факта происшествия.