Производственная травма: работодатель не составил акт вовремя, требуется дорогостоящая операция и реабилитация

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник получил травму на производстве, то работодатель обязан незамедлительно связаться с медицинской организацией, представившей первую помощь пострадавшему, а также составить в течение трех рабочих дней после получения сообщения от работника и отправки его на лечение акт обстоятельств травмы.

Если работодатель не выполнит свою обязанность по составлению акта, то работнику следует обратиться к государственным органам надзора за соблюдением трудового законодательства и требовать незамедлительного составления акта.

Кроме того, в случае производственной травмы работник имеет право получить оплату медицинских услуг за счет работодателя.

Если у работника возникли дополнительные затраты на лечение и реабилитацию, то он может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного ему в результате производственной травмы.

Работник имеет право на отпуск по болезни не менее чем на пять дней с сохранением заработной платы в размере не менее 100 процентов от его среднего заработка.

Работодатель не может устранить свою ответственность в отношении выплаты возмещения вреда, причиненного производственной травмой, за счет заключения с работником договора, ограничивающего ответственность работодателя или иным способом.

В такой ситуации, для защиты своих прав и интересов необходимо предоставить следующие документы:

• копию медицинской справки, в которой будет указано о производственной травме;
• акт о производственном происшествии, в котором должны быть указаны все обстоятельства случившегося, а также данные об участниках и свидетелях инцидента, если они имеются;
• копию трудового договора;
• копию трудовой книжки;
• копии всех документов, связанных с лечением и реабилитацией.

Также, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы он смог оценить ситуацию и помочь в защите ваших прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте!

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) статья 208 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по охране труда работников и ответственность за нарушение этих обязанностей;

2) статья 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности при производственных травмах и профессиональных заболеваниях;

3) статья 226 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок составления акта о производственном травматизме и профессиональном заболевании;

4) статьи 1064, 1096, 1103 Гражданского Кодекса Российской Федерации, которые определяют ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работников в результате нарушения обязанностей по охране труда и несоблюдения правил безопасности.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к адвокату, для защиты своих прав и интересов, а также для содействия в проведении судебной экспертизы и получении возможного возмещения ущерба.