Психологическое расстройство как производственная травма: возможность признания и лекарственное лечение

Добрый вечер. В соответствии с статьей 12.3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", производственной травмой считается травма, полученная работником в связи с выполнением им работ по трудовому договору или гражданско-правовому договору (подряду), заключенному с работодателем. Помимо травм, к производственной травме могут относиться и профессиональные заболевания. Психологическое расстройство может быть классифицировано как профессиональное заболевание, если оно связано с особыми условиями труда, токсическими воздействиями, эмоциональным перенапряжением или другими факторами, характерными для данной профессии или вида деятельности. В данном случае для определения признания психологического расстройства профессиональным заболеванием необходимо произвести медицинскую экспертизу и получить заключение эксперта о причинной связи между патологическим состоянием работника и его профессиональной деятельностью.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка от невролога о заболевании и прописанных лекарствах. 2. Документы, подтверждающие, что работник получил психологическое расстройство в рамках своей работы. Это могут быть записи в журнале учета производственных травм, свидетельства коллег или видеозаписи происшествия на рабочем месте. 3. Материалы, подтверждающие связь между производственной деятельностью работника и полученным им психологическим расстройством, такие как статистика заболеваемости в данной отрасли, свидетельства других работников в данной сфере. 4. Документы, подтверждающие, что работник обратился за медицинской помощью непосредственно после происшествия на рабочем месте.

На основании предоставленных документов может быть решен вопрос о признании производственной травмой психологического расстройства работника.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и юридической квалификации данного случая. Однако, согласно статье 223 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в связи с потерей или ухудшением здоровья, возникшими в результате выполнения им трудовых обязанностей, если это подтверждено медицинскими документами. Также возможно обращение к Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".