Студенческая производственная практика: право начальника требовать отработку дней на больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый медицинский отпуск в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или прохождением курса лечения в стационарных условиях. В данной ситуации работнику был выдан больничный лист на 40 дней из-за травмы. Работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 3 дней с момента его предоставления сотрудником. Начальник практики не имеет права требовать отработать время, когда работник находился на больничном листе, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о производственной практике, предъявляемый университетом в ходе направления на практику.

2. Справка из медицинского учреждения об освидетельствовании и выписке на больничный лист.

3. Таблица учета отработанного времени студента на производственной практике, ознакомление с которой должно было проводиться руководителем практики.

4. Письменное заявление о продлении производственной практики на время, равное длине больничного листа, подписанное студентом, его научным руководителем, а также начальником отдела кадров или HR-специалистом организации, в которой проводится практика.

5. Разрешение на продление срока производственной практики, заверенное подписью руководителя практики, начальника отдела кадров или HR-специалиста и представителя университета.

Практикующий студент вправе сделать перерыв в практике по уважительной причине, например, если он заболел и нуждается в медицинском лечении. В связи с этим, начальник практики не может требовать от студента отработать больничный период, так как этот период является временем лечения и его нельзя отнести к рабочему периоду. Полное и правильное исполнение норм и требований в области профессионального образования подразумевает учет прерываний, в том числе уважительных, в практике.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81 и 182.