Конфликт с работодателем: неоповещение о больничном и требования на отработку

"Что мне делать, если у меня возник конфликт с работодателем из-за того, что я неоповестил его о больничном, и он теперь грозится штрафом в размере 10 000 рублей? Кроме того, он требует отработки перед уходом без настоятельного повода, грозится вычитывать из зарплаты при сдаче помещения рабочего, а я боюсь возможных долгов при отработке."

| Антон, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе и в период отпуска по болезни. Работодатель не может удерживать деньги с заработной платы работника без его согласия и без наличия законного основания для такого удержания. Если вы беспокоитесь о том, что работодатель не выплатит вам все заработанные доходы, рекомендуется начать вести учет рабочего времени и своих доходов, хранить все заработанные документы и получать подтверждение выплат от работодателя. Если вам действительно требуется уволиться, рекомендуется подать заявление на увольнение в письменной форме, с описанием причин увольнения и датой его начала.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться за юридической консультацией. Вам также понадобятся документы, подтверждающие факт отсутствия возможности выполнения работы по состоянию здоровья (медицинские справки, больничные листы и т.д.). Кроме того, необходимо предоставить все возможные документы, подтверждающие факты угроз и нарушений со стороны работодателя, например, письменная переписка, свидетельские показания свидетелей конфликта и т.д. Для более конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа документов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

  • Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, освобожденным от работы по медицинским показаниям";
  • Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде";
  • Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
  • Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда";
  • Статья 293 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление властью".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы