Конфликт с работодателем: неоповещение о больничном и требования на отработку

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе и в период отпуска по болезни. Работодатель не может удерживать деньги с заработной платы работника без его согласия и без наличия законного основания для такого удержания. Если вы беспокоитесь о том, что работодатель не выплатит вам все заработанные доходы, рекомендуется начать вести учет рабочего времени и своих доходов, хранить все заработанные документы и получать подтверждение выплат от работодателя. Если вам действительно требуется уволиться, рекомендуется подать заявление на увольнение в письменной форме, с описанием причин увольнения и датой его начала.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться за юридической консультацией. Вам также понадобятся документы, подтверждающие факт отсутствия возможности выполнения работы по состоянию здоровья (медицинские справки, больничные листы и т.д.). Кроме того, необходимо предоставить все возможные документы, подтверждающие факты угроз и нарушений со стороны работодателя, например, письменная переписка, свидетельские показания свидетелей конфликта и т.д. Для более конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа документов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, освобожденным от работы по медицинским показаниям";
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде";
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда";
• Статья 293 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление властью".