Конфликт с работодателем: переплата после увольнения сотрудницы на больничном

Здравствуйте! Как могу Вам помочь? Чтобы я мог дать Вам полноценный совет по данной ситуации, прошу уточнить, какого рода трудовой договор у Вас был заключен с работодателем, были ли предоставлены сведения об отпуске по болезни и кем, а также является ли требование о возврате переплаты обоснованным.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы и действия:

1) Копию трудового договора и приказа об увольнении, где указана дата увольнения.

2) Копию больничного листа, на основании которого было отсутствие на работе.

3) Расчетный лист, где указывалась сумма выплаты по зарплате.

4) Письменное заявление с требованием вернуть переплату и оплатить больничный лист.

5) Отправить заявление по почте с уведомлением о вручении или оставить копию в организации с подписью и датой получения сотрудником организации.

Также следует обратиться в профсоюз или в уполномоченный орган Министерства труда Российской Федерации в своем регионе для получения консультации и правовой поддержки.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы: 1. Расчётный лист, полученный при увольнении, где указана дата увольнения и сумма выплаченной заработной платы. 2. Медицинская справка, подтверждающая факт нахождения на больничном. 3. Документы, подтверждающие вашу просьбу о переводе заработной платы во время нахождения на больничном листе.

Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и защитить ваши права. Также рекомендуется требовать требования о возврате переплаты в письменной форме и отвечать на них письменно. Обязательно сохраняйте все документы, связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Выплата пособий при временной нетрудоспособности; Статья 137. Гарантии при выплате пособий при временной нетрудоспособности. Кроме того, рекомендуется обратиться к местному законодательству, которое может устанавливать дополнительные права и гарантии для работников при выплате пособий при временной нетрудоспособности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение", статья 182 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 328 - 331 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 8.6 КоАП РФ "Действия работодателя, нарушающие права работника, установленные законодательством о труде".