Как решить конфликт с работодателем при отсутствии выплат за отработанное время на больничном

Согласно статье 19 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, возмещение заработной платы выплачивается работодателем до 100% за первые 3 дня и до 80% с 4-го дня больничного.

Таким образом, если работник получает возмещение заработной платы по первому месту работы в соответствии с законодательством, то второй работодатель должен оплачивать отработанное время, указанное в трудовом договоре, в том числе и во время больничного по основному месту работы.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в полном объеме, работник может обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с первым работодателем, подтверждающий статус нахождения на больничном по основному месту работы.

2. Трудовой договор с вторым работодателем, подтверждающий отработанное время во время нахождения на больничном по основному месту работы.

3. Копия больничного листа, подтверждающая нахождение на больничном по основному месту работы.

4. Документы, подтверждающие отработанное время вторым работодателем.

На основании указанных документов можно будет оценить правомерность действий второго работодателя и подать соответствующие заявления или жалобы нарушившим права работникам. Кроме того, можно обратиться за консультацией к региональному отделению Фонда социального страхования.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника, находящегося на временной нетрудоспособности", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "О совмещении профессий (должностей), работах" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение настоящего Кодекса".