Как разрешить конфликт с работодателем по поводу отпуска: сроки, изменения в договоре и оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Поэтому в данном случае необходимо обратиться к графику отпусков, который должен быть утвержден работодателем и предоставлен работнику. Если график отпусков отсутствует, то сроки, когда работнику может быть предоставлен отпуск, определяются договором между работником и работодателем или типовым коллективным договором.

Однако в данной ситуации, когда за время работы были произведены существенные изменения в графике работы, системе оплаты, должности и обязанностях работника, а договор не был изменен, его можно считать недействительным. В этом случае, для определения прав и обязанностей сторон необходимо обратиться к действующему законодательству и коллективному договору (если таковой существует).

Таким образом, в данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск соответствующей продолжительности и оплатой, и ссылаться на изменения, которые произошли во время вашей работы.

Рекомендуется обратиться к документам, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, в том числе к коллективному договору, трудовому договору и графику отпусков (если он существует).

ТК РФ статья 115, ТК РФ статья 136