Несчастный случай на производстве: работник ОАО «РЖД» получил травму от тока при запрещенной работе под напряжением, исследуется участие свидетелей

Согласно статье 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать требования техники безопасности и противопожарной защиты, а также правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и другие нормативные акты, устанавливающие требования по охране труда при выполнении работ.

В данном случае, работник, травмированный током, находился на работе при выполнении работы, которая запрещена под напряжением, что свидетельствует о нарушении требований техники безопасности и правил охраны труда.

Кроме того, работодатель имеет право привлечь работников, совершивших несоответствия в описании произошедшего травматического случая к дисциплинарной ответственности согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе к применению дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника ОАО «РЖД», в котором он описывает произошедший травматический случай и свою роль в нем.

2. Протокол обследования места происшествия, составленный независимым экспертом, который подтвердит факт выполнения работы под напряжением и обстоятельства травмирования работника.

3. Документы, подтверждающие факт травмирования работника и характер полученных им травм (медицинские заключения, выписки из больницы и т.д.).

4. Заключение комиссии работодателя по расследованию травматического случая, в котором должны быть указаны все обстоятельства происшествия и роль каждого работника в нем.

5. Доказательства того, что работники соврали при опросе, такие как свидетельские показания, видеозаписи и т.д.

На основе имеющихся документов и обстоятельств происшествия работодатель может принять различные меры в отношении работников, включая дисциплинарный взыскание, увольнение и привлечение к уголовной ответственности за ложные показания при расследовании.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" и статья 307 Уголовного кодекса Российской Федерации "Дача ложного показания".