Несчастный случай на производстве: работник получил травму, выпив на рабочем месте

Работник, который выпил на работе и получил травму, может не иметь права на компенсацию в связи с несчастным случаем на производстве в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не вправе требовать выплаты компенсации за несчастный случай на производстве, если он находился в состоянии опьянения во время несчастного случая. Таким образом, если работник выпил на работе и получил травму, то это может быть не признано как несчастный случай на производстве в соответствии с российским законодательством.

Для решения вопроса о том, будет ли травма, полученная работником в результате употребления алкоголя, признана несчастным случаем на производстве, понадобятся следующие документы: - Заявление работника о травме и обстоятельствах ее получения; - Письменное заключение медицинского учреждения о характере полученных травм; - Акт осмотра места происшествия, составленный независимыми свидетелями или сотрудниками органов по защите труда; - Свидетельские показания работников, находившихся вместе с пострадавшим в момент происшествия, если таковые имеются.

Также может потребоваться дополнительная информация о правилах внутреннего трудового распорядка в организации и правилах по защите труда, в том числе о запрете употребления алкоголя на рабочем месте, а также о специфике работы, которую выполнял работник в момент травмы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документы, подтверждающие факт происшествия (акт, опись повреждений, отчет о происшествии); - Медицинское заключение о состоянии здоровья работника и причинах полученной травмы; - Документы, подтверждающие наличие на рабочем месте запрета на употребление алкоголя (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции); - Сведения об обучении и инструктировании работника по безопасности труда.

На основании предоставленных документов эксперты по ОТ и ТБ будут принимать решение о квалификации полученной работником травмы как несчастного случая на производстве.

Статья 4.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Административный кодекс РФ") - "Нарушение правил охраны труда, если это повлекло за собой легкое нарушение трудовых прав работников или здоровья" либо "Нарушение правил охраны труда, если это повлекло за собой несчастный случай на производстве".

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - "Ответственность работника за нарушение правил охраны труда".

Статьи 223 и 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 12 Федерального закона "О техническом регулировании".