Как получить пособие по беременности и родам при срочном договоре работы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, находящимся в трудовых отношениях. Срочный трудовой договор не исключает возможности получения указанного пособия. Однако, для того чтобы его получить, необходимо подать заявление на предоставление пособия в соответствующую организацию. Относительно продления срочного договора, следует отметить, что работодатель имеет право на свое усмотрение продлить его или не продлить. В случае продления, срок действия договора должен быть оговорен в установленном законодательством порядке и не должен превышать максимальный срок действия срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить работодателю следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о беременности и сроке предполагаемого родоразрешения.
2. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам и копия договора о трудоустройстве.

Относительно продления договора на работу во время отпуска по беременности и родам, согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан продлить договор, если срок его действия истекает в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Продление договора производится на весь срок отпуска по уходу за ребенком и завершается в день окончания отпуска. Однако, если работник не запрашивает продление договора и не уведомляет работодателя о возобновлении работы, то договор считается расторгнутым по истечении срока его действия.

Статьи закона: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Пособие по беременности и родам" 2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" 3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при наступлении случаев временной нетрудоспособности и дней их оплаты"