Как отказаться от переезда при беременности и срочном договоре: советы по решению проблемы

Ситуация, описанная в вопросе, связана с окончанием срока действия трудового договора беременной сотрудницы и предложением работодателем переехать в другой город для продолжения работы. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель должен обеспечить выполнение своих обязательств по трудовому договору и предложить другую работу в том же городе либо в прилегающем населенном пункте, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Если работодатель не сможет предоставить беременной сотруднице работу в том же населенном пункте, то он должен предложить ей работу в другом населенном пункте, но только с ее согласия. Отказ от переезда может быть обоснован, например, семейными обстоятельствами или невозможностью обеспечить работу супруга.

В случае отказа беременной сотрудницы от переезда, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи со сменой места работы по инициативе работника по статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом он должен выплатить ей все денежные средства, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ, включая оплату неиспользованного отпуска, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также отпускные, если они ей полагаются.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия текущего срочного договора между работодателем и сотрудницей.
2. Документы, подтверждающие беременность сотрудницы (например, медицинская справка).
3. Документы, подтверждающие отсутствие других вакансий в данном городе (например, уведомление о закрытии производства или о сокращении рабочих мест).
4. Документы, свидетельствующие о предложении работодателем альтернативы в другом городе.
5. Предложение работодателя о переезде в другой город на новых условиях.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина имеет право на один из двух вариантов: продолжить работать на предыдущих условиях до начала декретного отпуска или прекратить трудовой договор и перейти на особый режим работы и заработной платы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель не может предложить альтернативу работы в текущем городе, то он обязан предложить работу в другом месте, а сотрудница имеет право на отказ от такого предложения. При этом считается, что работодатель расторгает трудовой договор в связи с прекращением производственной необходимости (ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ, работодатель должен известить сотрудника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты его окончания.

Следовательно, если работодатель не может предложить альтернативу работы в текущем городе и сотрудница отказывается от переезда в другой город, то работодатель должен уведомить сотрудницу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением производственной необходимости (если срочный договор заканчивается через 2 недели).

Если сотрудница находится в декрете, то процедура увольнения меняется. В таком случае, работодатель должен предложить сотруднице подписание соглашения об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников в ее структурных подразделениях не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В любом случае, если возникнут проблемы в процессе решения данного вопроса, сотрудница может обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

В данном случае, применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".
• Статья 73 "Отказ работника от перевода на другую работу".
• Статья 180 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работницам в связи с беременностью и родами".

Кроме того, следует рассмотреть и другие нормативные правовые акты, в том числе законодательство о защите прав работников и медицинские нормы и правила.