Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам при срочном договоре со спортивным центром?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволена, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, если сотрудница находится на отпуске по беременности и родам, она не может быть прекращена срочным договором, даже если ей уже истек срок действия договора. Если же сотрудница подписала договор на выполнение спортивных обязанностей, прекращение договора возможно только по соглашению сторон, расторжению договора или расторжению договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. При этом, если срок заключения договора истекает в период отпуска по беременности и родам, сотрудница может прекратить свои обязанности на основании прекращения договора через месяц после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию действующего срочного договора между спортсменом и региональным центром спортивной подготовки.

2. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и ее предполагаемый срок.

3. Скопированный документ, устанавливающий порядок ухода за ребенком до достижения им 1,5 - 3-х лет, подписанный работодателем.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Работодатель в данном случае обязан продлить срок договора, если истечение срока является препятствием для выполнения права на отпуск по беременности и родам.

При нежелании работодателя продлевать срок договора, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если сочтете это необходимым.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 254 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам";

2) Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Запрет дискриминации в проведении трудовых отношений";

3) Статья 318 Трудового кодекса РФ - "Договор на выполнение временной работы или на срок";

4) Федеральный закон от 02.07.1992 № 3185-1 "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" - указывает на необходимость защиты здоровья граждан, в том числе беременных женщин.