Отпуск по беременности и родам: возможность уйти без листа трудоспособности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, в том числе женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Однако, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, работница также имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (или 84 календарных дня в некоторых случаях), который предоставляется ей с 30-й недели беременности.

Следовательно, работница может уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности, который выдается в 30 недель беременности, только при наличии согласования с работодателем и при условии, что она не только уже находится в декретном отпуске, но и отработала на предприятии достаточное количество времени для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, ее право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам останется неизменным, он будет предоставлен ей с 30-й недели беременности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление от работницы о том, что она желает уйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель беременности. 2. Справка от врача, подтверждающая факт беременности и рекомендующая отпуск по беременности и родам. 3. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу. 4. Коллективный договор или локальные нормативные акты о порядке предоставления отпуска по беременности и родам. 5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпуска по беременности и родам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, являются частью Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, статьями, регулирующими правила отпуска по беременности и родам являются:

• статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право женщин, находящихся в беременности и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней;
• статья 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет право женщин на беременности и родивших женщин на увольнение по своему заявлению;
• статья 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает продолжительность отпуска беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет.

Если женщина желает уйти в отпуск по беременности и родам не по листку трудоспособности, выдаваемому в 30 недель беременности, а позже 30 недель по своему заявлению, то для решения этого вопроса применяются статьи 256 и 261 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок увольнения беременных женщин и продолжительность отпуска в данном случае.