Пособия при беременности и рождении ребенка: Заявление, выплата, правомерность действий организации

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования", страховым случаем является временная нетрудоспособность, в том числе вызванная беременностью и родами, а также уходом за ребенком в возрасте до полутора лет. Статья 13 указанного закона устанавливает, что страховые выплаты начисляются исходя из дня наступления страхового случая или иного события, предусмотренного законодательством. Следовательно, если была предоставлена больничная с 7 января 2018 года, то страховые выплаты по уходу за ребенком должны начисляться с этой даты. Отказ организации выплачивать страховые выплаты с 8 января 2018 года может быть неправомерным. Однако, следует иметь в виду, что для получения страховых выплат необходимо также подать соответствующее заявление о приостановлении трудовой деятельности для ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если заявление было подано только 14 февраля 2018 года, то начисление страховых выплат может быть произведено со дня подачи заявления.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательные акты, установленные в Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основе положений статьи 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом условием получения это пособия является подача заявления на его получение работником.

Поэтому, несмотря на то что Ваш больничный был продлен до 7 января 2018 года, для начала выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо подать заявление. Организация действовала правомерно, отказываясь выплачивать пособие до подачи заявления.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и дождаться соответствующего решения организации, в которой вы работаете.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах по временной нетрудоспособности".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении места работы (должности) при появлении дополнительных обстоятельств".

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных гарантиях работникам, имеющим детей".