Беременная супруга уволена: история незаконного увольнения от ИП ХХХ

В данной ситуации необходимо обратиться в суд и подать иск на возмещение ущерба, который был причинен незаконным увольнением. Однако, наличие у ИП ХХХ справки о снятии с учета может привести к тому, что суд примет решение о невозможности взыскания компенсации за незаконное увольнение с данного индивидуального предпринимателя. В таком случае, возможным вариантом будет обратиться к ООО, которое было зарегистрировано на гражданского мужа ХХХ, как к новому работодателю, и подать иск на возмещение ущерба с него. Также стоит рассмотреть возможность обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия ИП ХХХ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных супругой и ИП ХХХ с февраля 2011 года по 01 апреля 2014 года;

2. Оригинал и копия приказа об увольнении;

3. Оригинал и копия заявления о продлении трудового договора со справкой о беременности;

4. Свидетельства о регистрации ИП ХХХ и ООО на гражданина мужа ХХХ;

5. Доказательства того, что ИП ХХХ прекратила деятельность.

Для того, чтобы отсудить компенсацию за незаконное увольнение, следует обратиться в суд с иском против индивидуального предпринимателя ХХХ и ООО о выплате компенсации за увольнение супруги по незаконным основаниям. При этом нужно будет доказать, что увольнение было произведено по незаконным основаниям, а именно - в связи с беременностью супруги, которая является запрещенной причиной увольнения по ст. 253 ТК РФ. Также будет необходимо доказать, что увольнение произведено со стороны ИП ХХХ в нарушение требований трудового законодательства, а именно - с нарушением порядка заключения трудового договора и оформления увольнения.

При отсутствии имущества у ИП ХХХ, могут быть предъявлены требования к ее гражданскому мужу, являющемуся учредителем ООО. В случае, если будет доказано, что учредитель ООО принимал участие в незаконном увольнении, он может нести солидарную ответственность с ИП ХХХ.

статья 5 ТК РФ "Трудовой договор и договор подряда";

статья 72 ТК РФ "Охрана труда";

статья 77 ТК РФ "Срок трудового договора";

статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

статья 109 ТК РФ "Выходные и праздничные дни";

статья 192 Трудового кодекса РФ "Размер и условия выплаты компенсаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя".