Из-за пристраивания по блату была уволена беременная женщина: как защитить свои права

Данный вопрос касается трудового права и нарушения прав работника, закрепленных в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях. Если начальник довёл работницу до истерики и заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, это может быть признано насилием в трудовых отношениях. Если работница имеет справку о постановлении на учёт по беременности, то её увольнение может быть признано незаконным и дискриминационным, что нарушает трудовое законодательство. В данном случае, работница может обратиться в судебные инстанции с целью защиты своих прав и получения правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд и подать иск о восстановлении на работе. При подаче иска следует представить следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работе.
2. Копию трудовой книжки с записью о факте увольнения и копию приказа об увольнении по собственному желанию.
3. Справку о постановлении на учет по беременности.
4. Документы, подтверждающие факт доведения до истерики и вынужденного написания заявления на увольнение (свидетельские показания, заключения врачей).
5. Прочие доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.

Суд рассмотрит документы и разрешит вопрос о восстановлении на работе, а также возможно будет возмещение убытков, причиненных незаконным увольнением.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 83. Увольнение по соглашению сторон

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей":

• Статья 22. Защита прав потребителя путем рассмотрения жалоб и иных обращений

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации:

• Статья 225. Обращение за защитой нарушенных прав
• Статья 226. Предварительное разрешение спора до подачи иска
• Статья 227. Порядок подачи иска
• Статья 228. Основания для удовлетворения иска