Сообщила руководству о беременности и была уволена: как защитить свои права?

Предоставление увольнения в отсутствие уведомления и расчёта является нарушением трудового законодательства Российской Федерации . В данном случае, если вы достаточно уверены, что увольнение было не законным, и вы желаете его оспорить, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы. Либо обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов как работника, а также получения компенсации за необоснованное увольнение. Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск в случае беременности. Работодатель не вправе увольнять беременную женщину без веской причины, связанной не с беременностью.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку о беременности, подтверждающую, что Вы находились в состоянии беременности на момент увольнения. 2. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. 3. Расчетные документы по заработной плате за период работы. 4. Копию приказа об увольнении и уведомление о заборе трудовой книжки, если таковое имело место быть. 5. Документы, подтверждающие дату получения Вами больничных листов и отправку их в организацию.

В данной ситуации Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием о восстановлении на работе с выплатой заработной платы за пропущенный период. Также возможно требование компенсации морального вреда, вызванного Вам незаконным увольнением. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, а также в связи с непрекращаемой утратой доверия (часть 1); - Статья 261.1. Запрещение увольнения в связи с состоянием беременности (часть 1).