Должностная инструкция: перевод сотрудника, использование старой и подписание новой

Если должность, на которую переводится сотрудник, остается той же самой, то повторной подписи должностной инструкции не требуется. Однако, может быть решено внести изменения в должностную инструкцию, связанные с изменением района, в таком случае необходимо произвести повторную подпись документа.

Для решения данного вопроса необходима сама должностная инструкция, заключенный трудовой договор, приказ о переводе и иные документы, связанные с работой в данной должности. Уточните у своего работодателя, каким образом была регулирована данная проблема в Вашей конкретной ситуации (например, подписывалось ли заявление о согласии на соответствующие изменения, был ли расторгнут старый трудовой договор и заключен новый и другие детали). В случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем, необходимо обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 22, 23, 65, 66.